Internationaler Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP

Für ein national wie international agierendes, technisches Unternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden weltweit, ca. 350 Mitarbeitenden in EMEA und ca. 100 Mitarbeitenden am deutschen Standort Hamburg suchen wir Sie als

Internationalen Entgeltabrechner (w/m/d) mit Englisch & SAP remote oder vor Ort.

In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung können Sie hier bis zu 75.000 € p.a. verdienen.

Die Vollzeitstelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.

Der besseren Lesbarkeit wegen richten sich alle folgenden Bezeichnungen an alle Geschlechter.

Aufgaben

Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!

Sie steuern und kontrollieren den externen Gehaltsabrechnungsdienstleister in allen gehaltsbezogenen Angelegenheiten für die EMEA-Region und stimmen sich mit den lokalen HR-Kollegen ab

Sie stellen die korrekte und fristgerechten Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für die EMEA-Unternehmen der Gruppe ab inkl. der Verwaltung von in- und ausländischen Mitarbeitenden sowie des gesamten Berichts- und Zertifizierungssystems (ca. 350 Mitarbeitende)

Sie sind zentraler Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge in der EMEA-Region

Sie verwalten das Zeiterfassungssystem in der EMEA-Region in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen

Sie koordinieren externe Audits mit Wirtschaftsprüfer, Finanzamt und Sozialversicherungsträger

Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Beratern in Bezug auf Steuern, Sozialversicherung und andere anwendbare Gesetze zusammen

Sie arbeiten mit bei Gehaltserhöhungen und Bonusrunden

Sie sind Ansprechpartner für Versicherer und die Berufshaftpflichtversicherung sowie erstellen spezifische Bescheinigungen

Bei EMEA-weiten Projekten arbeiten Sie mit zur Definition und Optimierung von HR-Prozessen

Sie verwalten die Sozialleistungen in der EMEA-Region

Des weiteren übernehmen Sie HR-Berichtswesen und unterstützen beim HR-Controlling

Sie unterstützen die Personalverantwortlichen bei administrativen Aufgaben.

Qualifikation

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung und Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht sowie betrieblicher Altersvorsorge

Dabei konnten Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und der Steuerung eines externen Lohnabrechnungsdienstleisters sammeln

Dazu haben Sie Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen sowie im HR-Controlling

Sie haben Kenntnisse im Personalwesen sowie detaillierte methodische Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement und -design

Ergänzend verfügen Sie über eine hohe Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Souveränität im Umgang mit komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen

Sie bringen ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten mit sowie eine verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gegenüber Kunden auf verschiedenen Hierarchieebenen

Idealerweise haben Sie gute SAP-Kenntnisse

Sie verfügen über sehr gute Sprach- und Schreibkenntnisse in der deutschen und der englischen Sprache, dazu idealerweise in weiteren Sprachen.

In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:

1.) Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
2.) Bewerbung absenden
3.) Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Für Rückfragen steht Ihnen unser Personalberater Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.

Kann man uns vertrauen? Wir meinen JA!

Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%. Weitere Informationen unter:

https://www.kununu.com/de/fischer-partner-gesellschaft-fuer-personal-mbh/bewerbung?sort=newest

Was Sie sonst noch über uns wissen sollten:

Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!

Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede Bewerbung sehr zuverlässig innerhalb von max. drei Werktagen, i.d.R. schneller. Wenn Sie also nach drei Werktagen nichts von uns gehört haben, kann es technische Gründe dafür geben. Bitte haken Sie in diesem Fall bei uns nach.