Tech Manager

A Agilize está buscando um Tech Manager SR para integrar nosso time de engenharia, nossos squads de EngOps e FinGrowth. Você será responsável por pessoas, processos e entregas — equilibrando crescimento do time, qualidade de software e velocidade de delivery. Buscamos alguém que saiba trabalhar com alta demanda operacional e que tenha capacidade de visualizar oportunidades de automações e resoluções de problemas na causa-raiz.

O que você vai fazer

Liderar e desenvolver um time de engenheiros (1:1s, feedbacks, planos de carreira e avaliações de desempenho).

Garantir saúde do time e cultura de engenharia: colaboração, ownership e melhoria contínua.

Conduzir o planejamento e a execução do roadmap junto com o Product Owner, assegurando previsibilidade e qualidade nas entregas.

Acompanhar, definir e evoluir processos de engenharia e entrega de software.

Atuar como ponte entre o time técnico e os stakeholders (Produto, Negócio, Liderança).

Apoiar o time nas decisões e elevar a régua de qualidade — como facilitador e removedor de obstáculos.

Acompanhar métricas do time (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)

Garantir que processos críticos sejam cumpridos dentro do prazo governamental.

Escrever relatórios semanais para lideranças da empresa.

Requisitos obrigatórios

Ter atuado como engenheiro de software em algum momento da carreira. Acreditamos que essa vivência ajuda no diálogo com o time.

Experiência prática atuando como Tech Manager, principalmente gerenciando pessoas, conduzindo 1:1s e feedbacks, além de acompanhar a performance do time.

Comunicação clara e argumentativa para tratar com demandas de diferentes perfis: stakeholders técnicos e de negócio.

Conhecer metodologias ágeis (Kanban e Scrum) e práticas modernas de engenharia (Pair Programming, Mob Programming e Code Review)

Diferenciais não-obrigatórios, mas que brilham nossos olhos

Experiência prévia em fintech, seja com contabilidade ou produtos financeiros.

Familiaridade com métricas de engenharia (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc)

Capacidade de gerir riscos, especialmente os que envolvem prazos governamentais.

Experiência com observabilidade e telemetria de sistemas

Capacidade de escrever queries para extrair insights

Utiliza Inteligência Artificial para alavancar resultados e otimizar processos.

Tenha espírito de liderança mas que permita o desenvolvimento de pessoas menos experientes.

Capacidade de atuar em mais de uma frente de trabalho ou múltiplos squads se necessário

Perfis que dificilmente vão nos atender

Líderes técnicos com pouca experiência em gestão de pessoas

Tech Managers que nunca atuaram como programadores

Nossas Práticas de Gestão

A gestão da Agilize valoriza algumas práticas, a saber:

Boas práticas de gestão

Escrevemos relatórios que são vistos por outros líderes

Cuidamos das pessoas

Confiamos no trabalho do outro

Valorizamos a proatividade e espírito de equipe

Entendemos de termos técnicos e arquitetura para conseguir conversar com os engenheiros

Inteligência Artificial

Incentivamos o uso de LLMs para geração de código a fim de aumentar a produtividade dos engenheiros. Contudo, seguimos a seguinte política:

Apenas LLMs autorizadas pela Agilize podem ser utilizadas a fim de evitar que os modelos abertos tenham posse do código.

A pessoa é responsável pela entrega independentemente da solução ter sido construída por ele ou por IA.

É de inteira responsabilidade da pessoa garantir a qualidade do que é produzido pelo agente de IA

Comunicação síncrona e assíncrona

Utilizamos algumas ferramentas no nosso dia a dia para favorecer a comunicação entre os pares. Nos comunicamos via Slack, participamos de reuniões utilizando o Google Meet e ajudamos nossos pares via Discord.

Nosso Modelo de Trabalho

100% remoto e com horário flexível

Promovemos um ambiente extremamente amigável

Mantemos uma cultura de feedback (1:1) para ajudar no crescimento das pessoas

⁠Estimulamos inovação, colaboração e crescimento

Sangue no olho e senso de urgência estão em nosso DNA

Equipamento

Fornecemos equipamento compatível para o trabalho. Para tal, sugerimos configuração mínima de 16GB RAM e 256GB SSD.

Compliance, NDA & Propriedade Intelectual

Todos os colaboradores da Agilize precisam assinar termos de confidencialidade, compliance, propriedade intelectual e autorização de imagem. 

No que diz respeito ao uso de LLMs, a Agilize fornece tokens de acesso para o uso de LLMs privadas a fim de evitar que os códigos desenvolvidos estejam disponíveis para treinamento de modelos.

Remuneração e benefícios:

Carga horária de 42,5 horas semanais (segunda a sexta-feira);

Auxílio home office no valor de R$250,00;

Ticket Refeição Caju no valor de R$ 41,00

Seu cartão Caju também será pago nas férias;

Day off aniversário, Day off final de ano, Wellhub;

Plano de saúde Bradesco Nacional II;

Acesso à plataforma de educação Único Skill (acesso a diversos cursos, graduação, idiomas, etc).

Seguro de Vida Sulamérica;

Onhappy - Descontos nas suas viagens e hospedagens.

Salário: A combinar.

Nossa Cultura

A Agilize é uma empresa de contabilidade que tem como valores fundamentais os mesmos valores atemporais do ideal humano. São eles: Bondade, Justiça, Beleza e Verdade.

A bondade se apresenta como um valor fundamental na medida que acreditamos na mais absoluta cordialidade de tratamento entre os funcionários e os clientes

Procuramos justiça em todos os aspectos da Agilize. Isso se reflete em nossa política de cargos e salários, em nossa política de preços, contratações, demissões, etc.

A beleza mora na perfeição, no equilíbrio, e é para lá que estamos indo. A Agilize existe para entregar ao cliente o melhor produto/serviço de contabilidade do Brasil.

Buscamos a verdade em tudo que fazemos e isso significa, na maioria das vezes, traduzir em números e indicadores o fruto do nosso esforço para que possamos nos avaliar e avaliar o produto resultante.

Etapas para Contratação

As etapas para contratação seguem o diagrama abaixo:

Entrevista Técnica: Com duração entre 1h e 1h30, permite que dois agilizers entrevistem o candidato para fazer uma avaliação técnica.

Entrevista Cultural: Com duração de 30 minutos, os sócios da Agilize conduzirão uma entrevista para avaliar fit cultural.

Entrada: Passando por essas duas etapas, comunicamos a entrada do candidato.