HR Operations

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо глобальні продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей. Для нас важливо будувати продукти з довготривалим впливом — системні, масштабні та здатні залишатися актуальними десятиліттями.

Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.

Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.

Зараз ми шукаємо HR Operations. Основна мета цієї ролі — забезпечити стабільну та безпомилкову операційну роботу HR-процесів: онбординг, перформанс-процеси, Zoho-адміністрування, компенсації, навчання, exit-процеси та щоденні HR-операції.

Твоє майбутнє середовище:

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та задає високу планку гри. Ти працюватимеш у команді з HR Business Partner — Kateryna Barabash.

Саме в цій ролі ти отримаєш:

Реальний вхід у HR-професію через практичні процеси;
Повний цикл HR-операцій: від онбордингу до exit;
Робота поруч з HRBP та участь у ключових HR-процесах компанії;
Можливість швидко прокачати системне мислення та HR-інструменти;
Досвід роботи з AI-інструментами та їх інтеграцією в HR-процеси;
Участь у запуску та розвитку внутрішніх HR-проєктів;
Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.

Твоя зона впливу:

Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, onboarding, проходження probation / half check-points та процес звільнення;
Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів;
Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі;
Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення);
Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання;
Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик;
Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу;
Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами.

Для цього тобі знадобиться:

1+ рік досвід у ролях HR assistant / HR operations / People operations;
Досвід роботи з HR-системами (HRIS);
Впевнене володіння інструментами Google Workspace;
Досвід роботи з АІ інструментами та автоматизація операційних процесів;
Досвід роботи з документообігом, заявками, списками, трекінгом задач;
Адміністрування процесів (онбординг, офбординг, перформанс);
Вміння працювати з дедлайнами та кількома процесами паралельно.

Твій шлях до команди Boosters

Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Тестове завдання → Інтервʼю з HR Business Partner (1 година) → Bar-raising (1 година).

Ми пропонуємо:

Кар’єрний та персональний розвиток:

Планові performance review і розробка PDP;
Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа;
Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу;
Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи.

Автономію та гнучкість:

Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон);
Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом);
20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні.

Турботу про здоров’я:

Медичне страхування;
Компенсація роботи з психологом;
Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
Сніданки й обіди (on-site в офісах);
Спортивні активності Genesis: cпільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).

Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV!

А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)