SENIOR HR SPECIALIST L&D

Descripción larga del puesto

Misión del Rol

Fortalecer el desarrollo organizacional en América Latina y Norteamérica mediante la mejora de la cultura, las capacidades de liderazgo, la experiencia del empleado y las soluciones de aprendizaje alineadas con las prioridades estratégicas del negocio.

Responsabilidades Principales

Diseñar, apoyar e implementar programas de Learning & Development, tales como: Mentoría, DEI, Preparación para el Liderazgo, Encuesta de Experiencia del Empleado e iniciativas de cultura.

Realizar Evaluaciones de Necesidades de Capacitación a través del proceso de Talent Management Calibration (TMC) – Necesidades de Desarrollo.

Desarrollar y curar la plataforma de e‑learning y el contenido de capacitación.

Implementar y monitorear el Programa de Mentoría.

Gestionar proyectos de desarrollo bajo demanda: Team Building, Outplacement, Coaching y Assessments.

Ejecutar los procesos de Gestión del Talento y Planificación de Sucesión.

Analizar las encuestas de experiencia del empleado y proponer planes de acción.

Mejorar los procesos de onboarding y las rutas de aprendizaje.

Requisitos Principales

Más de 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional en empresas multinacionales.

Experiencia comprobada en diseño y curación de materiales de aprendizaje.

Experiencia regional en LATAM.

Experiencia en edición de video/imagen (deseable).

Experiencia trabajando bajo diferentes metodologías de gestión de proyectos.

Sólidas habilidades de comunicación en al menos dos de los siguientes idiomas: español, inglés y portugués.

Ubicación

Esta posición está abierta a postulantes ubicados en Brasil, Chile, México, Argentina, Perú, Colombia, Costa Rica o Ecuador, sin requerir reubicación.